STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA KSU SYARIAH “SURYA MITRA” CABANG BOYOLANGU

IMG-20201109-WA0004

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir

Praktik Pengalaman Lapangan Jurusan Ekonomi Syariah

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung

Oleh:

MONICA RIBUT DAMYANTI

NIM. 12402173508

Dosen Pembimbing Lapangan

Mochammad Faizun, S.S., M.Pd.I.

 

JURUSAN EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI TULUNGAGUNG

2020

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting yang tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi karena SDM ikut serta terlibat dalam melakukan aktivitas-aktivitas operasional dalam suatu organisasi terdiri atas berbagai jenis dan tingkat, mulai dari karyawan tingkat rendah sampai dengan pimpinan puncuk suatu organisasi. Masing-masing sumber daya ini memberikan kontribusi - kontribusi yang berbeda pula, namun kontribusi dan fungsi - fungsi ini saling berkaitan untuk mendukung berjalannya aktvitas dan seluruh kebijakan yang telah diterapkan oleh organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Organisasi merupakan suatu sistem yang saling mempengaruhi satu sama lain, apabila salah satu sub sistem tersebut rusak, maka akan mempengaruhi sub-sub sistem yang lain. Sumber daya manusia (SDM) merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya suatu organisasi. Sumber daya manusialah yang mengerakkan dan mengarahkan organisasi yang harus diperhatikan, dijaga, dipertahankan serta berkembang.

selengkapnya>>>LAPORAN PPL MONICA R.D_12402173508_ES 7L<<<

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>